社員の離職防止やテレワークができる業務の拡大、助成金を活用した環境整備など、課題や目的の異なる5つの事例を紹介しています。
現場の工夫や実践のプロセスがわかる内容となっておりますので、ぜひご覧ください。
①【卸売・小売業】 完全在宅勤務ができる環境を実現し、既存社員の離職を防止
https://total-support.metro.tokyo.lg.jp/case/158/
②【サービス業】 テレワーク可能な業務の棚卸を実施し、管理部門のテレワークを拡大
https://total-support.metro.tokyo.lg.jp/case/157/
③【学術研究・専門・技術サービス業】 助成金で機器端末とツールを導入し、テレワーク時のコミュニケーションを円滑に
https://total-support.metro.tokyo.lg.jp/case/162/
④【情報通信業】 「採用活動の活性化」と「社員の子育て支援」のためにテレワーク環境を再整備
https://total-support.metro.tokyo.lg.jp/case/163/
⑤【建設業】 一部社員だけではなく、全社的なテレワーク推進へと舵を切る
https://total-support.metro.tokyo.lg.jp/case/187/
