働き方の選択肢を広げよう

2025年4月1日より施行されている改正育児・介護休業法は、男女問わず、育児・介護と仕事の両立を支援し、離職防止や、柔軟な働き方の実現を目的としています。
しかし、この法改正は「これをやればよい」という一律的な対応ではなく、個別具体的な対応が求められます。自社のニーズ（該当する社員の状況）や、今後の方向性（人材確保・ICT環境の整備など）に合わせて制度を整えることが重要です。
本資料では、改正法の主要ポイント、義務化される内容と努力義務の整理、テレワークとの関係性や実務上の留意点をわかりやすく解説しています。
法改正を単なる義務対応にとどめず、職場の働き方改善のチャンスとして活用するための資料です。